Capital A（壹必投）在全球可持续发展评级中被评为优秀表现者，这得益于集团对可持续发展策略的有效改进，即通过优先考虑集团范围内的措施以应对气候风险，并改善与利益相关者之间的沟通。

集团获得的最新奖项是由CAPA颁发给亚航的2023年CAPA-Envest全球航空公司可持续性基准报告中环境可持续发展的金级评级。亚航是19家航空公司中获得该评级的之一，这是基于该集团在疫情后持续进行的网络重建，带来了高效率和环境表现方面的强劲复苏。根据一项对全球近80家航空公司进行的调查显示，亚航每位乘客的二氧化碳排放量排名第11低，每个座位的排放量排名第12低。

与此同时，根据伦敦证券交易所集团的ESG评分，Capital A 在124家航空公司中获得第15位的排名，该评分衡量了公司在10个主要主题上的ESG表现、承诺和效果。亚航的得分为71%，这个分数不仅在东盟地区排名最高，还在全球低成本航空公司中表现最佳。

这些认可为公司上市董事会的ESG评估增添了一系列积极的成果，这些评估是基于2022年的可持续性披露，在2023年底公布。在马来西亚， Capital A的ESG评分在2020年至2022年间从2.9上升至3.2（满分为5），在所有评估年份中都超过了FTSE4Good Bursa Malaysia 指数的2.9阈值。Capital A在泰国的关联公司Asia Aviation在2021年至2022年的评估周期中，评级从67%飙升至81%，使其位居泰国证券交易所ESG评级中的AA级公司之列。

在国际上，Capital A与两个全球指数进行对标，这两个指数主要针对市值超过10亿美元及以上*的上市公司。Capital A在最新的标准普尔全球企业可持续性评估（CSA）中获得了40%的得分，高于2020年的32%。标准普尔全球企业可持续性评估的分数被用于入选道琼斯可持续发展指数（DJSI），这个指数旨在突出展示具备ESG领导力的符合条件的公司。

去年，Capital A提交了2021年社会绩效披露，用以接受彭博社性别平等指数（Bloomberg Gender Equality Index，简称GEI）的评估，得分高于纳入门槛。该绩效提升的关键因素为集团在各个职位中提高女性参与度的记录。2022年的亮点包括：女性员工占全部员工的53.8%，占所有高级管理人员的32%。另外，亚洲航空在东南亚地区拥有最多女性飞行员，一直保持领先地位，比例为6.6%，高于全球平均水平的5.8%。

Capital A 首席可持续发展观叶敏菁女士说，“2020年，我们开始重新调整Capital A的可持续发展重点，以实现外部和内部可持续实践的更好平衡。尽管在2020年之前我们在外部社会活动方面非常活跃，但全球大流行病迫使我们进行重新调整，这正好与航空业应对气候变化的法规开始形成的时期重合。”

“我们的战略有两个主要方面。第一个是将我们的成本和效率纪律应用于管理ESG（环境、社会和管治）风险。我们可以在加强环境战略方面看到这种方法的成果。2021年，我们发布了我们的首个净零排放路线图，以确定脱碳的关键路径。自那以后，我们每年都在加深对此的理解，并借助数据建模的帮助，更好地将ESG考虑因素融入我们的整体业务战略中。”她补充道。

叶敏菁还表示，战略的第二方面是更有效的沟通。她说，“航空可持续发展是一个复杂的主题，对于我们的利益相关者来说并不容易理解。我们投入了大量资源来在决策者、监管机构、投资者、商业伙伴和尤其是我们的员工——Allstars中建立更好的理解。我们改进了我们对可持续性成就的报告方式，突出基于数据的结果和可交付成果。在公司内部，考虑到这个问题对我们核心航空业务来说相当重要，我们还通过建立可持续发展董事委员会来加强管制，包括为我们的航空可持续发展董事委员会任命顾问。”

这项举措获得了公司利益相关者的好评。2023年12月，马来亚银行投资银行研究（Maybank IB Research）发布了一份报告， 称Capital A具有值得赞赏的长期的ESG目标与令人耳目一新的报告，并维持了对该公司的 买入 评级。

在2023年业绩报告周期中，Capital A和Asia Aviation（泰国亚航的唯一股东）将分别发布独立的可持续性报告，以更加强调对可持续发展的重视，并补充两家实体进一步加强ESG优先事项和战略的努力。